Dallamos december. Régen elveszett a gyerekkorunk nyugalmas ünnepvárása. Határidők, rohangálás az ajándékok után, megjátszott mosolyok a céges és partneri karácsonyi bulikon. Leginkább alkoholba folytja mindenki az év közbeni és az év végi hajrá okozta stresszét. Vezetőként legyintük. Rendben van ez, legalább kieresztik a fáradt gőzt.
Kivéve, ha célunk van. Márpedig egy elég mozgalmas 2022-t hagyunk magunk mögött. Épphogy kilábaltunk a covid okozta megpróbáltatásokból, jött a háború és annak minden következménye. Nem hogy stabilizálni nem tudtunk magunkat, de ismét minden bizonytalan, percről percre változik. Erre lehet lehetőségként is tekinteni és tragédiaként is. Mi magyarok inkább a biztonságra törekvő típushoz tartozunk és nagyon fusztrál minket mindenfajta változás. Persze kivételek mindig vannak.
Épp ezért nagyon jó kihasználni minden alkalmat, amikor együtt van a csapat az irodán kívül, hogy építsük, újraépítsük és lezárjunk vagy újraépítsünk valami és legalább a saját, céges szintünkön stabilizáljuk magunkat és a benne dolgozókat! Mert ha körülöttünk minden bizonytalan, kell valami kapaszkodó, ami biztos! Legyél te, illetve a céged az! Ennek hatalmas munkaerőmegtartó szerepe is van!
Három tippet hoztam most neked, kedves olvasó, amivel feldobhatod a karácsonyi, évzáró céges bulitokat és még előremutató eredménye is van.
1) Legyen egy cél!
Asztalfoglalás egy étteremben, tánc, ivás, gőz kieresztése, ez nem még? De nem ám! Persze csak akkor nem, ha jövőre is azt szeretnéd, hogy a csapatod jól vagy netán kimagaslóan teljesítsen. Szánj egy délutánt a csapatépítésre, ahol felrázol, dicsérsz, utat mutatsz, majd este mehet a buli. Tedd fel magadnak a kérdést! Mi most a legnagyobb probléma a cégnél? Motiválatlanság? Egymást fúrják a kollégák, képtelenek együtt dolgozni? Legyen az a cél, hogy elsimítsd a konfliktus. Adj a kollégáknak olyan játékos feladatokat, ami elindít egy kommunikációt, ahol meg tudnak nyílni egymásnak, ahol kibeszélhetik és megélhetik az őket nyomasztó érzéseket. Már az is feloldhat egy-egy konfliktust, ha nyíltan és hangosan kimondhatják, bajom van veled.
2) Legyen játékos!
A felnőttek is imádnak játszani. Sokkal jobban bevonódnak egy feladatba akkor, ha közben játszhatnak, mosolyognak, szórakoznak. Ha belefedezhetnek a játékba, akkor könnyebben meg is nyílnak, mélyebbre lehet menni és meg lehet találni az esetleges bomlasztó okokat, vagy azt, hol ment félre a kommunikáció.
3) Szedd szét a klikkeket!
Már az oviban klikkesedünk és nem, nem csak a lányok. A fiúknak és a lányoknak is megvan, hogy kivel szeretnek a legjobban játszani. Nincs ez máshogy a munkahelyen sem. Mindig ugyanazokkal kávézunk, ebédelünk vagy állunk meg a fénymásolónál pletykálni. (Igen, a férfiak is pletykásak!) Ezen az eseményen dobj bombát a kialakult, bebetonozott csoportosulásokra! A feladatok során alkoss csapatokat, de ügyelj arra, hogy te vagy a véletlen határozza meg a csapatok összetételét, ne ők maguk. A csapatok összetételét sűrűn változtasd, hogy mindenki, mindenkivel tudjon beszélgetni, együtt dolgozni! Mindig megélem azt egy ilyen esemény kapcsán, hogy hallom a résztvevőktől, hogy ez vagy az nem is annyira idióta/tudatlan, stb... mint gondolta volna.
Ha alkalmazod ezeket a tippeket, garantálom, hogy jobban fog sikerülni a karácsonyi buli és sokkal gördülékenyebben fog indulni a jövő évetek is, hiszen egy gonddal, konfliktusforrással kevesebb lesz. Jobban tud mindenki a saját munkájára figyelni, jobb lesz a hangulat, nő a teljesítmény és mindenki stressz szintje alacsonyabb lesz!
Tiszta haszon, igaz? Pedig csak kicsit változtattál a bevett szokásokon.
Ha nincs időd/kedved/affinitásod te magad megszervezi és levezényelni ezt a csapatépítőt, de megláttad te is benne a hatalmas fejlődési lehetőséget, keress bizalommal! Leveszem a válladról a szervezés terhét, te is bevonódhatsz a feladatokba és mélyebben megismerheted a kollégáidat. Utána pedig learathatod a babérokat, hogy milyen szuper főnök vagy, aki egy ilyen nagyszerű karácsonyi bulit szervezett a kollégáinak!
